A Amazon desenvolveu novas estratégias para identificar os funcionários que têm comparecido raramente ao escritório. Essa medida é parte de uma iniciativa abrangente da empresa para reforçar a obrigatoriedade do retorno ao local de trabalho (RTO).
Novas classificações para monitoramento
Os gestores agora têm acesso a classificações como “Low-Time” e “Zero Badgers”. Essas definições são usadas para marcar os colaboradores que estão apresentando pouca presença e aqueles que não estão contribuindo ativamente, respectivamente. O objetivo é garantir uma maior adesão às políticas de presença e incentivar um ambiente de trabalho colaborativo.
Impacto na cultura corporativa
A mudança reflete uma pressão crescente dentro da empresa para que os funcionários retornem ao escritório, especialmente após o aumento do trabalho remoto durante a pandemia. A Amazon acredita que a colaboração face a face é crucial para a inovação e a eficiência.
